{"id":385,"date":"2017-06-26T15:00:00","date_gmt":"2017-06-26T15:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2019-06-21T01:30:36","modified_gmt":"2019-06-21T01:30:36","slug":"ambiente-de-producao-restrita-marca-inicio-da-fase-de-testes-do-esocial-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elevenconsultoria.com.br\/portal\/2017\/06\/26\/ambiente-de-producao-restrita-marca-inicio-da-fase-de-testes-do-esocial-para-empresas\/","title":{"rendered":"Ambiente de Produ\u00e7\u00e3o restrita marca in\u00edcio da fase de testes do eSocial para empresas"},"content":{"rendered":"
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Foi publicada a Resolu\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea Gestor do eSocial n\u00ba 09, de 21 de junho de 2017, que determina a disponibiliza\u00e7\u00e3o do ambiente de produ\u00e7\u00e3o restrita do eSocial a partir de 26 de junho de 2017. O ambiente ser\u00e1 disponibilizado em duas etapas: a primeira, entre 26 de junho e 31 de julho de 2017, para as empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o – TI; a segunda, a partir de 01 de agosto de 2017, para todas as empresas.<\/div>\n
<\/div>\n
Nesse per\u00edodo, as empresas ter\u00e3o a oportunidade de validar a adequa\u00e7\u00e3o de seus sistemas ao eSocial, cuja obrigatoriedade se iniciar\u00e1 em janeiro de 2018 para as empresas com faturamento superior a R$78 milh\u00f5es e em julho de 2018 para as demais.<\/div>\n
<\/div>\n
Para tanto, est\u00e1 dispon\u00edvel o manual para desenvolvedores, com as diretrizes de uso do ambiente restrito, al\u00e9m do canal de comunica\u00e7\u00e3o com a equipe de suporte, para que seja feito o registro das ocorr\u00eancias reportadas pelas empresas que utilizam o ambiente.<\/div>\n
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Datas oficiais do GOVERNO:<\/b><\/h3>\n
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Ambiente para valida\u00e7\u00e3o Folha e Ponto: <\/b>Julho de 2017 <\/div>\n
Produ\u00e7\u00e3o Folha e Ponto: <\/b>Janeiro de 2018 <\/div>\n
Produ\u00e7\u00e3o Medicina: <\/b>Julho de 2018<\/div>\n
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As mudan\u00e7as no cen\u00e1rio<\/h2>\n
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O eSocial muda a forma como as empresas prestam contas de suas quest\u00f5es trabalhistas. Antes, o empregador precisava repassar informa\u00e7\u00f5es a diferentes entidades e em diversos formatos. <\/div>\n
<\/div>\n
Depois da implementa\u00e7\u00e3o do projeto, as empresas v\u00e3o declarar suas obriga\u00e7\u00f5es apenas na interface do eSocial, que foi preparada para atender \u00e0s necessidades de consulta dos mais diferentes \u00f3rg\u00e3os e entidades de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/div>\n
<\/div>\n

Confira os passos que n\u00e3o podem sair do radar da sua empresa na hora de adequar-se ao eSocial: <\/h3>\n
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Legisla\u00e7\u00e3o: <\/b>avaliar se a empresa est\u00e1 de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o e reavaliar as regras e prazos legais<\/div>\n
Processos: <\/b>redefinir os processos considerados cr\u00edticos e avaliar os prazos legais e a qualidade das informa\u00e7\u00f5es prestadas<\/div>\n
Sistemas: <\/b>avaliar a ader\u00eancia das aplica\u00e7\u00f5es utilizadas nos processos de trabalho de cada \u00e1rea da organiza\u00e7\u00e3o e solicitar junto aos fornecedores o atendimento das exig\u00eancias<\/div>\n
Infraestrutura: <\/b>verificar a necessidade de adquirir novas ferramentas de trabalhos ou atualizar as aplica\u00e7\u00f5es<\/div>\n
Pessoas: <\/b>capacita\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o das equipes sobre a import\u00e2ncia do projeto<\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o: <\/b>defini\u00e7\u00e3o das diretrizes de integra\u00e7\u00f5es entre as \u00e1reas de Recursos Humanos, Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, Contabilidade, Financeiro, Faturamento, Compras, Jur\u00eddico e Fiscal.<\/div>\n
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Fonte: Portal eSocial<\/span><\/i><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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